La Segunda Tradición nos dice que «para el propósito de nuestro grupo, solo hay una autoridad: un Dios amoroso, tal como Él se expresa a través de la conciencia colectiva de nuestro grupo. Nuestros líderes son solo servidores de confianza, no gobiernan». Pero, ¿qué es la conciencia colectiva? ¿Cómo se puede alcanzar?
El folleto Al‑Anon y Alateen: Grupos en Acción (P-24) explica en la página 51 que «la conciencia de grupo es la voluntad del grupo» y se basa en el uso que los miembros hacen de las Doce Tradiciones y los Doce Conceptos de Servicio como guías, manteniendo «los principios por encima de las personalidades» y compartiendo información en pie de igualdad. La conciencia de grupo determina de antemano quién vota y si las decisiones se tomarán por mayoría simple, por dos tercios de los votos o por tres cuartos de los votos. Se obtiene una conciencia de grupo informada cuando todos tienen acceso a toda la información antes del debate. Si alguien no está de acuerdo con la decisión, el Concepto Cinco nos recuerda que los miembros tienen derecho a apelar y pueden expresar su opinión, que los miembros considerarán antes de decidir si volver a votar o seguir adelante. Todos apoyan la decisión final.
Asistí a mi primera reunión de conciencia de grupo y me decepcionó. Se presentó una moción y alguien dijo que no se podía aprobar sin cambiar una norma existente. Más tarde presentaron otra moción que contravenía la razón que habían expuesto anteriormente. Tras un largo debate, no se tomó ninguna decisión y alguien dijo que se había dedicado demasiado tiempo a este tema.
En nuestra última reunión de negocios en grupo, antes de que se completara (en mi opinión) el debate sobre un tema, un miembro que «tenía prisa» dijo: «Votemos. ¿Ya nadie vota?». Le expliqué que era importante obtener información de todos los interesados para llegar a una conciencia de grupo, pero no estaba seguro de si, una vez que el grupo hubiera llegado a un acuerdo, el asunto aún requería una votación y cómo sería esta. Me encanta la idea de que el grupo determine de antemano quién vota y cómo se tomarán las decisiones.... Leer más »
Me gusta este debate y las preguntas sobre el apoyo a la decisión de la conciencia del grupo. Tras el debate y la toma de conciencia del grupo, mi experiencia ha sido aprender que el tema ya no se trata de lo que mi grupo de origen, el comité, el distrito, el área, la WSC o yo queremos... ahora se trata de la espiritualidad de los miembros plenamente informados, que se han escuchado respetuosamente unos a otros y han trabajado juntos para tomar una decisión que es adecuada para los Grupos Familiares de Al-Anon en su conjunto. He crecido mucho al... «no» conseguir que la votación saliera «a mi manera» y seguir apoyando la decisión (vale... mi padrino me obligó a hacerlo) y... Leer más »
La conciencia de grupo significa precisamente eso: cualquier «grupo, distrito o área» de Al-Anon que utilice este principio solo debe surgir después de que se haya llevado a cabo el proceso KBDM. Me gusta la idea del ballet de papel para cualquier moción presentada específicamente a nivel de distrito para evitar que «las personalidades se antepongan a los principios». Las cuestiones externas, culturales, relacionadas con la fe, matrimoniales o de otro tipo que no sean pertinentes para el propósito y el enfoque principales de los principios de Al-Anon deben ser pensadas detenidamente y discutidas con todos los miembros (sin apoyarse solo en los pocos que puedan asistir a una reunión de «negocios» del distrito o del grupo, sino que las voces de todos los representantes del grupo reflejen las opiniones... Leer más »
Nuestro grupo tiene dos reuniones y hasta ahora hemos tenido dos reuniones de trabajo separadas. Esto estaba impidiendo alcanzar una conciencia de grupo unificada, por lo que un comité se reunió fuera del grupo para examinar la cuestión utilizando el KBDM. Utilizamos las Tradiciones y los Conceptos para guiar nuestras reflexiones y decisiones. ¡Fue un proceso estupendo! Mañana presentaremos nuestras conclusiones al grupo. Estoy deseando ver cómo va.
La semana pasada hicimos una conciencia de grupo en mi grupo habitual. Algunas personas estaban interesadas en cambiar la hora a la que se reúne nuestro grupo, para poder llegar antes a casa entre semana. Tenemos una reunión de Alateen que se celebra a la misma hora, así que los de Alateen se unieron a nosotros para la conciencia de grupo. Hubo un gran debate sobre cómo afectaría el cambio a nuestro grupo de recién llegados (que se reúne antes de nuestra reunión) y a la reunión de Alateen. Tras un buen debate, votamos y decidimos mantener el mismo horario, pero fue un gran ejercicio para escuchar las... Leer más »
El WSC utiliza ahora un proceso de toma de decisiones basado en el conocimiento. Creo que nuestra área también lo está utilizando. También se recomienda para las reuniones de conciencia de grupo. Se hace hincapié en el proceso, en lugar de en el resultado. Comenzar con una pregunta o afirmación abierta conduce a un debate que fomenta la discusión en lugar de votar demasiado pronto. El KBDM anima a todos a compartir sus opiniones con respeto y sin interrupciones. Da lugar a debates sobre cómo las diferentes decisiones siguen o se desvían de las directrices, los pasos, las tradiciones y los conceptos, o se acercan a ellos, y si un cambio afectaría al formato, la seguridad o la integridad de nuestro grupo... Leer más »
Me encanta este debate. No todo el mundo estará de acuerdo con un posible cambio que pueda ser necesario. La capacidad de sentirse escuchado, comprendido y reconocido es fundamental. La capacidad de dejarlo pasar y permitir que el grupo decida también es fundamental. He sido testigo de cambios que han dejado a los miembros desanimados, incluyéndome a mí misma. Dicho esto, mi necesidad de tener razón, de controlar un resultado, de gestionar una situación, son cuestiones a las que me enfrenté antes de ser miembro de Al-Anon, y estas mismas cuestiones pueden reproducirse en el grupo, tanto para mí como para los demás. La práctica de nuestros principios ayuda. Lo siento así... Leer más »
A mí también me gustaría escuchar a aquellos que «no están a favor» de ciertas decisiones. También se les debería escuchar. Su voto también es importante.
Cada vez que he asistido a una reunión en la que el grupo vota —algo completamente destructivo—, ya no me molesto. Las personas que pertenecen a Al-Anon deben respetarse unas a otras, y muy pocas lo hacen. Yo voy para tener un estilo de vida más saludable, no uno que sea perjudicial para la salud.
También creo que es importante comprender la diferencia entre una reunión de «conciencia de grupo» y una reunión de negocios de grupo, ya que muchos miembros no diferencian entre ambas.
¿Le gustaría saber más sobre la importancia de este concepto en las reuniones del distrito? A veces, un DR asume el papel de líder en lugar de compartir información y tomar decisiones «en pie de igualdad», lo que provoca apatía en el distrito.
Demasiadas personalidades por encima de los principios. Especialmente cuando se presentan nuevas ideas. Muchos veteranos ni siquiera están abiertos a nuevas sugerencias dentro de las directrices de nuestras tradiciones. Es triste. Me encantaría saber si esto también ocurre en vuestra zona.
¿Este proceso es el mismo para un Área que realiza un inventario? Dado que el Área presta servicio a los grupos, ¿los miembros de los grupos formarían parte de él?
Gracias por este artículo y, especialmente, por los comentarios. La Tercera Garantía General de la Conferencia, que se encuentra en nuestro Duodécimo Concepto de Servicio, establece que «todas las decisiones se tomarán mediante votación y, siempre que sea posible, por unanimidad». Esto nos exige un nivel muy alto, muy diferente al de una simple mayoría. Una buena pregunta que debemos hacernos durante una votación es: «¿Qué se necesitaría para que llegáramos a la unanimidad?». Esto requiere compartir respetuosamente nuestro punto de vista, escucharnos unos a otros, razonar las cosas, tener paciencia y comprensión. Estoy agradecido de tener un entorno seguro en el que... Leer más »
Me gusta la idea del KBDM (toma de decisiones basada en el conocimiento). Proporcionar información sobre el tema a todo el grupo. Cualquier CAL que lo respalde o diferentes opiniones compartidas. Esto puede ayudar a llegar a un punto en el que todos acepten la respuesta final. Posiblemente. Sabemos que en Al-Anon todavía puede haber división.
Siempre he apreciado los intercambios sobre la tradición 2. Mi primera experiencia con esta tradición por encima del nivel del grupo me dejó sin palabras. Estaba ejerciendo como representante intergrupal cuando se debatió y votó un asunto muy importante. Informé al grupo de los asuntos que estábamos considerando a nivel intergrupal, les pedí su opinión y les dije que votaría según sus deseos. En cambio, el grupo me dijo que confiaban en mí y en mi criterio para hacer un buen trabajo por ellos. Me sentí muy honrado, llamé a mi madrina de servicio y ella me recordó la importancia de… Leer más »
La conciencia de grupo en mi grupo base incluye una votación secreta en momentos de controversia. Si no hay una unanimidad sustancial, no se procede con el cambio. La mayoría de dos tercios es casi la totalidad, por lo que el grupo la considera sustancial.
Cuando hay varios miembros duales en la sala, es necesario tener en cuenta quién vota. Existe un conflicto de intereses entre el funcionamiento de AA y el de Al-Anon. Los miembros duales deben considerar a Al-Anon como un todo y dejar fuera su otra afiliación en la conciencia de grupo, o bien abstenerse de votar.
Esto ha sido muy esclarecedor. Como nueva representante distrital, hay varios asuntos que quiero abordar en nuestro distrito y ahora veo la importancia de utilizar las tradiciones y los conceptos cuando se trata de la conciencia de grupo. La mayoría de los grupos de nuestro distrito leen las tradiciones en las reuniones semanales, pero solo un grupo alterna la lectura de las tradiciones y los conceptos. Creo que los conceptos siguen siendo el «secreto mejor guardado». Esto me inspiró a dedicar más tiempo a los conceptos y las tradiciones antes de tener una conciencia de grupo.