La Tradition Deux nous dit que « pour notre but collectif, il n’y a qu’une seule autorité — un Dieu aimant tel qu’Il peut s’exprimer dans notre conscience collective. Nos dirigeants ne sont que des serviteurs de confiance — ils ne gouvernent pas. » Mais qu’est-ce qu’une conscience collective? Comment peut-on y parvenir?
Le livret Al-Anon et Alateen Groups at Work (P-24) explique à la page 51 que « la conscience du groupe est la volonté du groupe » et repose sur l’utilisation par les membres des Douze Traditions et des Douze Concepts du Service comme guides, en maintenant « les principes au-dessus des personnalités » et en partageant l’information en tant qu’égaux. Une conscience collective détermine à l’avance qui vote et si les décisions seront prises à la majorité simple, soit les deux tiers des voix, soit les trois quarts des voix. Une conscience de groupe éclairée s’obtient lorsque tout le monde a accès à toute l’information avant la discussion. Si quelqu’un n’est pas d’accord avec la décision, Concept Five nous rappelle que les membres ont le droit d’appel et peuvent exprimer leur opinion, que les membres examineront avant de décider s’ils doivent revoter ou poursuivre. Tout le monde soutient la décision finale.
J’ai assisté à ma première réunion de conscience de groupe et j’ai été déçu. Une motion a été faite et quelqu’un a dit que la motion ne pouvait pas être faite sans modifier une règle existante. Ils ont ensuite fait une motion différente, violant la raison qu’ils avaient avancée plus tôt. Après de nombreux débats, aucune décision n’a été prise et quelqu’un a dit que trop de temps avait été passé sur la question.
Lors de notre dernière réunion d’affaires de groupe, avant qu’une discussion complète sur un sujet ne soit (à mon avis) complète, un membre « pressé » a dit : « Allons voter. Personne ne vote encore? » J’ai expliqué qu’il était important d’obtenir de l’information de tous les concernés afin de contribuer à une conscience collective, mais je n’étais pas certain, une fois le groupe parvenu à un accord, si la question nécessitait encore un vote et à quoi cela pourrait ressembler. J’adore l’idée que le groupe décide à l’avance qui vote et comment les décisions seront prises. ... Lire la suite »
J’aime cette discussion et les questions sur le soutien à la décision de conscience du groupe. Après discussion et prise de conscience du groupe, mon expérience a été d’apprendre que le sujet ne concerne plus ce que mon groupe d’origine, comité, district, région, WSC ou moi voulons... il s’agit maintenant de la spiritualité de membres pleinement informés, après s’être écoutés respectueusement et en travaillant ensemble, de prendre une décision qui est juste pour les groupes familiaux Al-Anon dans leur ensemble. J’ai tellement grandi en ... « ne pas » laisser le vote aller « dans mon sens » tout en appuyant la décision (ok... Alors mon sponsor m’a forcé à le faire) et... Lire la suite »
La conscience de groupe signifie simplement que tout « groupe, district, zone » d’Al-Anon selon ce principe ne devrait résulter qu’après le processus KBDM. J’aime l’idée du ballet papier pour toute motion donnée spécifiquement au niveau du district afin d’éviter les « personnalités avant les principes ». À l’extérieur, les questions culturelles, religieuses, conjugales ou autres qui ne sont pas pertinentes pour le but principal et le focus des principes d’Al-Anon doivent être pleinement réfléchies et discutées avec tous les membres (sans compter seulement sur quelques-uns qui pourraient assister à une réunion d’affaires de district ou de groupe, mais dont les voix de tous les représentants du groupe reflètent ces points de vue... Lire la suite »
Notre groupe a deux réunions et jusqu’à présent, nous avons eu deux réunions d’affaires distinctes. Cela entravait la conscience unifiée du groupe, alors un comité s’est réuni à l’extérieur du groupe pour utiliser KBDM afin d’examiner la question. Nous avons utilisé les Traditions et Concepts pour guider nos réflexions et nos décisions. C’était un excellent processus! Demain, nous présenterons nos conclusions au groupe. J’ai hâte de voir comment ça va se passer.
On vient de faire un groupe de conscience dans mon groupe d’origine la semaine dernière. Quelques personnes voulaient changer l’heure de notre groupe pour pouvoir rentrer plus tôt un soir de semaine. Nous avons une réunion Alateen qui se tient en même temps, alors les Alateen nous ont rejoints pour la conscience du groupe. Il y a eu une excellente discussion sur la façon dont ce changement affecterait notre groupe de nouveaux arrivants (qui se réunit avant notre réunion) et la réunion d’Alateen. Après une bonne discussion, nous avons voté et décidé de garder le même temps, mais c’était un excellent exercice d’entendre le... Lire la suite »
Le WSC utilise maintenant un processus de prise de décision basé sur les connaissances. Je crois que notre région l’utilise maintenant aussi. Il est également recommandé pour les réunions de conscience de groupe. On met l’accent sur le processus plutôt que sur le résultat. Commencer par une question ou une affirmation ouverte mène à une discussion qui favorise la discussion au lieu de voter trop tôt. KBDM encourage chacun à pouvoir partager son point de vue avec respect et sans interruption. Cela suscite des discussions sur la façon dont différentes décisions suivent ou s’écartent des directives, des étapes, des traditions et des concepts ou s’en approchent, si un changement affecterait notre format de groupe, la sécurité,... Lire la suite »
J’adore cette discussion. Tout le monde ne sera pas d’accord avec un changement possible qui pourrait être nécessaire. La capacité de se sentir écoutée, comprise et reconnue est essentielle. La capacité de lâcher prise et de laisser le groupe décider est aussi cruciale. J’ai été témoin de changements qui ont laissé des membres découragés, moi y compris. Cela dit, mon besoin d’avoir raison, de contrôler un résultat, de gérer une situation, sont tous des problèmes que j’ai rencontrés avant mon adhésion à Al-Anon, et ces mêmes problèmes peuvent se manifester dans le groupe, pour moi et pour d’autres. La pratique de nos principes aide. Je me sens tellement... Lire la suite »
Moi aussi, j’aimerais entendre ces « pas en faveur » de certaines décisions. Ils devraient aussi être entendus. Leur vote est aussi important.
Chaque fois que je suis allé à une réunion où le groupe vote—Complètement destructeur—je ne m’embête plus—Les gens dans al-anon doivent se respecter entre eux, et très peu le font—je vais pour avoir un mode de vie plus sain, pas un mode de vie malsain
Je pense aussi qu’il est important de comprendre la différence entre une réunion de « conscience de groupe » et une réunion d’affaires de groupe, car beaucoup de membres ne font pas de distinction entre les deux.
Vous aimeriez en savoir plus sur l’importance de ce concept lors des réunions du district? Parfois, un DR présume que le rôle est celui de conducteur au lieu de partager l’information et la prise de décision « en égal », ce qui rend le district apathique.
Trop de personnalités avant les directeurs. Surtout quand de nouvelles idées sont présentées. Beaucoup de personnes de longue date ne sont même pas ouvertes à de nouvelles suggestions selon les règles de nos traditions. Triste. J’aimerais beaucoup entendre les autres si ça arrive dans ta région.
Est-ce que ce processus est le même pour une zone qui fait un inventaire? Puisque la région dessert les groupes, est-ce que les membres du groupe en feraient partie?
Merci pour cet article, et surtout pour les commentaires. La troisième garantie générale de la conférence, trouvée dans notre douzième concept de service, stipule « que toutes les décisions doivent être prises par vote de discussion et, dans la mesure du possible, à l’unanimité ». Cela nous amène à un terrain très élevé, et c’est très différent d’une simple majorité. Une bonne question à se poser lors d’un vote est : « Qu’est-ce qu’il faudrait pour atteindre l’unanimité? » Cela exige de partager respectueusement notre point de vue, de s’écouter mutuellement, de raisonner, de la patience et de la compréhension. Je suis reconnaissante d’avoir un environnement sécuritaire dans lequel je... Lire la suite »
J’aime l’idée de KBDM. Prise de décision basée sur les connaissances. Fournissez à tout le groupe des informations sur le sujet. Tout CAL qui le soutient ou différents points de vue partagés. Cela peut aider à arriver à un point où tout le monde accepte la réponse finale. Possiblement. Nous savons qu’à Al-Anon, cela pourrait encore être divisé.
J’ai toujours apprécié les partages sur la tradition 2. Ma première expérience avec cette tradition au-dessus du niveau de groupe m’a complètement bouleversée. Je siégeais comme représentant intergroupe lorsqu’une question très importante était discutée et votée. J’ai signalé aux groupes les problèmes que nous examinions au niveau intergroupe, je leur ai demandé leur avis et que je voterais selon leurs souhaits. Au lieu de cela, le groupe m’a dit qu’ils me faisaient confiance et faisaient confiance à mon jugement pour faire du bon travail pour eux. J’ai été tellement honorée, j’ai appelé ma marraine de service et elle m’a rappelé l’importance de... Lire la suite »
La conscience de groupe dans mon groupe d’origine inclut un vote secret en période de controverse. Si nous n’avons pas une grande unanimité, nous n’avancerons pas avec un changement. La majorité des 2/3 est presque toute, donc le groupe considère cela comme substantiel.
La prise en compte de qui vote doit être abordée lorsqu’il y a plusieurs membres doubles dans la salle. Il y a un conflit d’intérêts entre la façon dont AA fonctionne et Al-Anon. Les membres doubles doivent considérer Al-Anon dans son ensemble et laisser l’autre affiliation en dehors de la conscience collective, sinon ils devraient s’excuser du vote.
C’était tellement éclairant. En tant que nouveau RD, il y a plusieurs enjeux que je souhaite aborder dans notre district et maintenant je comprends l’importance d’utiliser les traditions et concepts lorsqu’on a une conscience collective. La plupart des groupes de notre district lisent les traditions lors des réunions hebdomadaires, mais un seul groupe alterne entre traditions et concepts de lecture. Je pense que les concepts restent le « secret le mieux gardé ». Cela m’a inspiré à passer plus de temps avec les concepts et les traditions avant d’avoir une conscience collective.