Cuando llegué por primera vez a Al-Anon, lo único que quería saber era cómo salir del lío en el que me encontraba. No tenía ni idea de lo que significaba formar un grupo de Al-Anon o apoyar al grupo. Como ya existía, no pensaba mucho en cómo se gestionaba el grupo. No fue hasta que me involucré en el servicio más allá del nivel del grupo que llegué a comprender todos esos mecanismos internos que hacían de mi grupo base un grupo de Al-Anon. Lo que más me ayudó fue leer los folletos individuales que formaban parte del Paquete para Nuevos Miembros de Al-Anon ( K-10). Estas perlas de sabiduría compartida me ayudaron a comprender los fundamentos del programa de Al-Anon.
Después de un tiempo, comencé a escuchar cierta «jerga» en mi grupo. Como quería «encajar para llevarme bien», aprendí esos términos, asumiendo que los miembros veteranos estaban «hablando Al-Anon». Pero no encontré ninguna referencia en nuestra Literatura Aprobada por la Conferencia (CAL) a algunos de los términos que utilizaban. Cuando me involucré en el servicio, me presentaron el Manual de Servicio de Al-Anon/Alateen (P-24/27). Participar activamente en el servicio me daba miedo. Pensaba que podría hacer algo mal y dañar a Al-Anon de forma irreparable. Pero me aseguraron que nada de lo que hiciera rompería Al-Anon. Mientras utilizara el Manual de Servicio, todo iría bien.
Al hojear elManual de Servicio, encontré muchas respuestas. Me topé con la política relativa a la «Dilución del Programa Al-Anon», que advierte contra hablar de terapias externas, centrarse en problemas ajenos al alcoholismo, invitar a profesionales a hablar en las reuniones y utilizar jerga y etiquetas profesionales. Me di cuenta de que estas palabras, que no encontraba en nuestro CAL y que yo utilizaba libremente, podían dar a entender afiliaciones externas y confundir a los recién llegados. Recordé el folleto Al-Anon Spoken Here (P-53) del Paquete para Recién Llegados y sus orientaciones sobre lo que debemos decir en las reuniones para apoyar mejor nuestra propia recuperación y la de los demás. Me di cuenta de que mi comportamiento de «seguir la corriente para llevarme bien» tenía que cambiar... ¡pero yo quería que «su» comportamiento también cambiara! ¡ Oh, oh!
Aunque no fue fácil, poco a poco dejé de usar ciertos términos para mantener el enfoque en Al-Anon. Pude incorporar algunas de estas ideas en mis compartidos personales durante la reunión. Aprendí que también podía plantear esto en una reunión de trabajo como una preocupación que podríamos abordar como grupo para mantener nuestro enfoque en Al-Anon. Al final, sin embargo, necesitaba «dejar que empezara por mí».
Por Sue P., Directora adjunta — Servicios grupales
El Foro, noviembre de 2022
Los artículos relacionados con cuestiones de política de Al-Anon tendrán desactivada la función de comentarios. Animamos a los miembros a utilizar los enlaces de servicio para debatir el tema.
Siéntase libre de reimprimir este artículo en el sitio web o boletín informativo de su grupo de servicio, junto con la siguiente línea de crédito: Reimpreso con permiso deThe Forum, Al-Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, VA.