Quand je suis arrivé à Al-Anon, tout ce que je voulais savoir, c’était comment sortir du pétrin dans lequel j’étais. Je n’avais aucune idée de ce que cela signifiait de former un groupe Al-Anon ou de le soutenir. Comme c’était déjà là, je n’ai pas trop réfléchi à la façon dont le groupe était géré. Ce n’est que lorsque je me suis impliqué dans le service au-delà du niveau de groupe que j’ai compris tous ces mécanismes internes qui faisaient de mon groupe d’origine un groupe Al-Anon. Ce qui m’a le plus aidé, c’est de lire les brochures individuelles qui faisaient partie du dossier Al-Anon Newcomer Packet (K-10). Ces perles de sagesse partagée m’ont aidé à comprendre les bases du programme Al-Anon.

Après un certain temps, j’ai commencé à entendre un certain « jargon » dans mon groupe. Comme je voulais « suivre le jeu pour m’entendre », j’ai choisi ces termes, en supposant que les membres expérimentés « parlaient Al-Anon ». Mais je n’ai trouvé aucune référence dans notre littérature approuvée par conférence (CAL) à certains des termes qu’ils utilisaient. Lorsque je me suis impliqué dans le service, j’ai découvert le Manuel de service Al-Anon/Alateen (P-24/27). Devenir actif dans le service m’effrayait. Je pensais que je pourrais faire quelque chose de mal et endommager Al-Anon au-delà de toute réparation. Mais on m’a assuré que rien de ce que je ferais ne briserait Al-Anon. Tant que j’ai utilisé le manuel de service, ça irait.

En parcourant rapidement le ServiceManua, j’ai trouvé de nombreuses réponses. Je suis tombé sur la politique concernant la « dilution du programme Al-Anon », qui met en garde contre la discussion sur les thérapies externes, le focus sur d’autres problèmes que ceux liés à l’alcoolisme, la présence de professionnels lors de réunions, et l’utilisation du jargon et des étiquettes professionnelles. J’ai réalisé que ces mots que je ne trouvais pas dans notre CAL et que j’utilisais librement pouvaient impliquer des affiliations extérieures et être confus pour les nouveaux venus. Je me suis souvenu du pamphlet Al-Anon Spoken Here (P-53) du Newcomer Packet et de ses directives sur ce que nous disons en réunion pour mieux soutenir notre propre rétablissement et celui des autres. J’ai réalisé que mon comportement de « suivre pour bien s’entendre » devait changer... mais je voulais aussi que « leur » comportement change! Oups!

Même si ce n’était pas facile, petit à petit, j’ai arrêté d’utiliser certains termes pour garder l’attention sur Al-Anon. J’ai pu intégrer certaines de ces idées dans des partages personnels pendant la réunion. J’ai aussi appris que je pouvais aborder ce sujet lors d’une réunion d’affaires comme une préoccupation que nous pourrions aborder en groupe pour garder notre attention sur Al-Anon. Au final, cependant, j’ai dû « Que ça commence avec moi ».

Par Sue P., directrice associée — Services du groupe

Le Forum, novembre 2022

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