Hace varios años, decidí salir de mi zona de confort y buscar otra reunión a la que asistir en la ciudad donde vivía. Las opciones eran limitadas en esa comunidad relativamente pequeña, incluida una reunión local a la que acudía de vez en cuando. Lo que descubrí fue una reunión en la que un solo miembro desempeñaba a la vez las funciones de encargado de las llaves y de contacto con el lugar donde se celebraba la reunión. Cada semana, «Jim» abría el edificio, preparaba la sala y presidía la reunión. Los demás llegaban y esperaban pacientemente a que él diera comienzo a la reunión y anunciara el tema. Esta reunión incluso recibía el apodo de «la reunión de Jim» entre los miembros locales.

Sabía que tenía una opción. Me habría resultado fácil dejar de ir a esa reunión, pero pensé en el pasaje de la página 85 del libro «Esperanza para hoy» (FB-27), que dice: «En Al-Anon, he oído decir que si soy consciente de algo, soy responsable». » Antes de descubrir Al-Anon, nunca me atrevía a expresarme, pero este programa me ha ayudado a encontrar mi voz. Tenía que salir de mi zona de confort y arriesgarme si quería que las cosas cambiaran.

Tras asistir regularmente a esta reunión durante varias semanas, decidí que «empezaría por mí mismo» y pregunté si el grupo estaría dispuesto a organizar una reunión de trabajo para debatir algunos aspectos del funcionamiento de la reunión. El grupo aceptó, y les expliqué que, en otras reuniones a las que había asistido, se hacía circular un calendario para que los miembros pudieran apuntarse para presidir la reunión. La respuesta de Jim fue: «¡Sería estupendo!». Controlar la reunión nunca había sido su intención; simplemente se había convertido en una rutina.

A partir de entonces, se distribuyó un calendario semanal y los miembros comenzaron a turnarse para presidir la reunión, inscribiéndose con antelación y eligiendo un tema. Durante los meses siguientes, la reunión cobró un nuevo impulso, lo que demostró que «la participación es la clave de la armonía». Con el paso del tiempo, el grupo ha triplicado su tamaño. Estoy agradecida de que, en Al-Anon, gracias a las Tradiciones y al principio de participación del Cuarto Concepto, se me anime a expresarme en las reuniones de trabajo. Al poner en práctica estos principios, he descubierto que, cuando encuentro el valor para expresarme, puedo aportar una contribución valiosa y, a veces, incluso tener un impacto significativo.

Los miembros que deseen saber cómo celebran los grupos sus reuniones de trabajo encontrarán información al respecto en la sección «Asuntos y salud del grupo», en las páginas 47 a 50 del Manual de Servicio de Al-Anon/Alateen 2026-2029 (FP-24/27).

Por Margie S.

The Forum, julio de 2026

«Au cœur des Groupes Familiaux Al-Anon» presenta noticias, políticas y comentarios de voluntarios, miembros del personal y lectores que comparten su experiencia en el servicio. Este artículo puede reproducirse en la página web de su grupo de servicio o en su boletín informativo, indicando lo siguiente: Autorización concedida por la revistaThe Forum, Al‑Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, Virginia, Estados Unidos.