Los miembros saben que en Al-Anon nos encantan nuestras frases y siglas. Una de las más conocidas —las «Tres C»— ofrece esperanza a los recién llegados al aprender que «no causamos la enfermedad del alcoholismo, no podemos controlarla y no podemos curarla». Aquellos de nosotros que tenemos la suerte de contar con un Servicio de Información de Al-Anon cerca quizá hayamos oído referirse cariñosamente a esta entidad de servicio como «AIS».
Aunque estas expresiones suelen ser útiles, en ocasiones pueden resultar confusas. Esto quedó claro para el Consejo de Administración y los Comités de Delegados encargados de revisar las candidaturas para los miembros del Consejo de Administración y los miembros generales del Comité Ejecutivo de Real Property Management. Durante el proceso de nominaciones de 2025-2026, se descubrió que, desde hacía tiempo, se había estado evaluando a los candidatos en función del requisito de contar con experiencia en el servicio «más allá del ámbito del grupo», ¡sin que existiera una única definición claramente documentada de lo que eso significaba!
Afortunadamente, el año pasado, varios miembros del comité pidieron con valentía que se aclararan las cosas cuando surgió la incertidumbre. Esa pregunta dio lugar a una revisión minuciosa de las solicitudes y los currículos para todos los puestos a nivel de servicio mundial, centrándose en qué experiencia de servicio específica se requería para cada función. A modo de ejemplo, en lugar de exigir a los candidatos a miembros generales del Comité Ejecutivo que tuvieran una experiencia de servicio descrita únicamente como «más allá del nivel de grupo», se actualizó el currículum para solicitar experiencia de servicio «en al menos uno de los siguientes puestos: representante de distrito, delegado de área, miembro de la mesa o coordinador de la Asamblea, o enlace de AIS ante el Comité de Servicio Mundial del Área (AWSC)».
La Junta Directiva está profundamente agradecida a los miembros que se muestran dispuestos a prestar servicio a nivel mundial. Los miembros de la Junta esperan que estas actualizaciones hagan que el proceso resulte más claro y un poco menos intimidante. Al fin y al cabo, todos somos iguales en el círculo, y la claridad nos ayuda a comprender mejor lo que se nos pide cuando damos un paso al frente para servir.
The Forum, julio de 2026
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