Lorsque j’ai rejoint Al-Anon, le Manuel de service n’existait pas sous sa forme actuelle. Mon groupe avait un petit classeur à trois anneaux dans « la boîte » qui contenait ces quatre livres distincts — les pièces qui composent maintenant le Manuel de service — en un seul endroit :

  • Les groupes Al-Anon et Alateen en action (P-24)
  • Résumé des politiques d’Al-Anon et Alateen
  • Manuel du service mondial
  • Les douze concepts du service d’al-Anon

Bien que je ne me souvienne pas avoir utilisé les différents livres quand j’étais nouveau dans le programme, je suis sûr que certains membres l’ont fait parce que notre groupe était en santé, et nous avions un représentant de groupe, d’autres responsables de groupe, des réunions d’affaires régulières et de la littérature approuvée par la conférence à étudier, distribuer et vendre.

Depuis que j’ai pris conscience que le service fait partie de ma récupération, et non un complément, j’utilise maintenant le Manuel de service comme un élément essentiel d’un programme de récupération équilibré.

« Al-Anon et Alateen Groups at Work » offre l’occasion d’en apprendre davantage sur notre histoire, l’alcoolisme en tant que maladie, et le rôle que j’ai joué dans la maladie familiale. Mon groupe à domicile utilise le livret séparé, Al-Anon et Alateen Groups at Work (P-24), qui inclut le « Plan de réunion suggéré », à partager lors des rencontres en personne. J’ai même mon propre exemplaire, ce qui m’a été utile pendant la pandémie pour que je puisse aider avec les « lectures suggérées de réunion » lors des réunions virtuelles.

Cette section du Manuel de service contient bien plus, comme « Considérations lors de la création d’un groupe Al-Anon ou Alateen », « Structure de la fraternité Al-Anon/Alateen (liens de service) » et « Termes de base utilisés dans le service Al-Anon ». C’est une excellente ressource pour les membres et les groupes.

La section suivante du Manuel de service est le « Résumé des politiques Al-Anon et Alateen », où je peux trouver des réponses sur les politiques d’Al-Anon concernant l’anonymat, la sensibilisation du public et Alateen, pour n’en nommer que quelques-unes. Lorsque j’ai participé à la création d’un groupe, nous respections la politique sur le « Choix du nom d’un groupe ». Aujourd’hui, en tant que membre du personnel du World Service Office (WSO), je ne sers pas au-dessus du niveau de groupe, conformément à la politique d’Al-Anon « Employés dans les services Al-Anon ».

Une de mes politiques préférées est « Utilisation du matériel lors des réunions Al-Anon ». Le premier paragraphe de la politique stipule :

« Pour garder le message d’Al-Anon au centre et encourager l’unité, seuls la documentation approuvée de la conférence Al-Anon/Alateen (CAL) et les outils de service Al-Anon/Alateen sont affichés, distribués et utilisés lors des réunions Al-Anon et Alateen; y compris des réunions lors de conférences et de conventions. Ces éléments reflètent la conscience informée des groupes familiaux Al-Anon telle qu’exprimée lors de sa Conférence mondiale de service depuis 1961. » (page 114)

Je suis tellement reconnaissant que, peu importe où j’assiste à une réunion — en Virginie, en Oklahoma, au Vermont ou dans le cyberespace — je trouve un groupe qui utilise CAL. Je suis libre de — et je le fais — de lire et de suivre tout ce que je trouve utile en dehors d’Al-Anon, mais dans Al-Anon, je trouverai toujours le message d’Al-Anon!

La section « World Service Handbook » du Service Manual « explique comment Al-Anon est maintenu à l’échelle mondiale, comment il est structuré, et comment chaque membre élu ou nommé à une responsabilité particulière peut le mieux y fonctionner » (page 139).

Le « Manuel » approfondit les « liens du service » que les « groupes au travail ». Dans mon rôle à la WSO, je fais souvent référence aux sections « Conférence mondiale du service » et « Procédures de conférence ». Et, chaque année, l’équipe de direction de la conférence passe en revue les « objectifs » et le « contexte historique » de la conférence avec les nouveaux délégués.

Et la quatrième section : « 'Les douze concepts du service d’Al-Anon' traite du 'pourquoi' de notre structure de service de telle sorte que l’expérience précieuse du passé et les leçons tirées de cette expérience ne puissent jamais être oubliées ni perdues » (page 178). Cette section comprend une brève « Histoire des concepts » ainsi que des descriptions détaillées de chaque concept.

Le Manuel de service inclut également la « Charte de la Conférence mondiale de service Al-Anon », qui « est un ensemble de principes et de relations par lesquels Al-Anon dans son ensemble peut fonctionner » (page 227), ainsi qu’une annexe contenant la « motion Alateen 2003 du conseil d’administration ».

Que signifie le Manuel de service pour nous? À nos groupes? Dans nos régions? À Al-Anon dans le monde entier? Je t’invite à explorer par toi-même! Le manuel de service Al-Anon/Alateen 2022-2025 (P-24/27) v1 est disponible en ligne dès maintenant.

Par Suzanne M., directrice associée — Conférence

Le Forum, mai 2022

N’hésitez pas à réimprimer cet article sur le site web ou l’infolettre de votre service armée, ainsi que cette ligne de crédit : Reproduit avec la permission de The Forum, Al-Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, VA.