Concept neuf
Un leadership personnel de qualité est indispensable à tous les niveaux de service. Dans le domaine des services internationaux, le conseil d'administration assume la responsabilité principale.
Veuillez partager votre expérience, votre force et votre espoir en lien avec le Concept 9. Les opinions exprimées ici sont strictement celles de leurs auteurs. Prenez ce qui vous convient et laissez le reste. Les témoignages des membres sur le blogue des membres peuvent être utilisés dans de futures publications d’Al-Anon.
Dans l'un des passages du livre « À la conquête de la liberté personnelle » (P-92), à la page 156, on peut lire : « Nos relations et notre vie personnelle bénéficieront d'une vision claire et d'une plus grande tolérance, responsabilité et flexibilité. » – Cette phrase a retenu mon attention à un moment donné de mon rétablissement et m'a été précieuse depuis. Ce concept a encore beaucoup à m'apprendre, mais cette phrase me remplit le cœur de gratitude. Avoir une vision équilibrée et être plus tolérant, responsable et flexible sont des atouts que je chéris chaque jour. Grâce à ces qualités, je suis devenu un meilleur leader, un … Lire la suite »
Je suis l'aînée d'une famille de cinq enfants nés en sept ans. On m'a encouragée à prendre soin de mes frères et sœurs pour aider mes parents, et j'ai relevé le défi. Un de mes parents n'aime pas discipliner ni affronter les problèmes, tandis que l'autre, après une longue journée de travail, se retrouvait dans la position de chef de famille et se montrait souvent rigide. Mes compétences en leadership, développées dès l'enfance, comprenaient le contrôle, la manipulation, la domination, la rigidité et la colère. On m'a encouragée à lire l'essai de Bill W. dans la section « Concept neuf » de notre manuel de service. J'étais nouvelle … Lire la suite »
Avant de rejoindre Al-Anon, et même un certain temps après, ma conception du leadership était erronée. Je pensais qu'être un leader signifiait être un « chef », diriger une troupe ! Je prenais ça très au sérieux et je me considérais systématiquement comme le « chef » dans la vie des autres et dans toutes les situations. En m'engageant dans le service, peu de temps après mon arrivée au programme, j'ai commencé à comprendre le vrai sens du leadership. J'ai découvert que chaque membre d'Al-Anon avait le potentiel d'être un leader, si on le respecte et qu'on le considère pour ce qu'il est … Lire la suite »
On dit qu'une image vaut mille mots. Ça tombe bien, car je n'ai pas particulièrement envie d'écrire mille mots… Je fais référence à l'image illustrant le neuvième concept dans la brochure (P-57) consacrée aux concepts. L'image montre des oiseaux volant en formation classique en « V ». Cette formation symbolise idéalement le leadership dans le rétablissement. Or, dans la nature, il n'y a pas d'oiseau dominant désigné, ni d'« alpha » toujours en tête ; les oiseaux se relaient et font des rotations au sein de la formation. Voici une source d’inspiration pour le leadership au service des autres … Lire la suite »
Avant de me pencher sérieusement sur Concept Nine, je concevais le leadership comme une façon d'amener les autres à suivre ma propre voie. Avec le temps, j'ai compris que je devais d'abord être un leader dans ma propre vie. Je peux m'épanouir personnellement quand je suis responsable de moi-même, de mes sentiments, de mes actions, bref, de ma vie en général. J'ai dû acquérir les bases d'un leadership sain avant de pouvoir envisager d'en être un au sein de la communauté, que ce soit par le service ou autrement. Bien que je connaisse les rudiments, c'est dans le service que j'ai finalement … Lire la suite »
Nouveau concept : Un leadership personnel de qualité à tous les niveaux de service est essentiel. Dans le domaine du service mondial, le conseil d'administration assume la responsabilité principale. « En tant qu'individus et en tant que communauté, nous souffrirons assurément si nous confions la planification de l'avenir à une idée illusoire de Providence. Dieu a doté les êtres humains d'une capacité considérable de prévoyance et attend manifestement de nous que nous l'utilisions. Par conséquent, nous devons faire la distinction entre un vœu pieux et une estimation réfléchie. Ça peut faire toute la différence entre le progrès futur et un malheur imprévu. Extrait du Manuel de service Al-Anon Alateen 2018-2021, version 2, page 197, Copyright … Lire la suite »
Le nouveau concept aborde la question du leadership personnel efficace. Je peux avoir du leadership personnel, mais est-ce un bon leadership personnel ? C'est la question que je me suis posée en m'engageant dans le service. Dans nos publications, un membre évoque les qualités essentielles d’un bon leader : responsabilité, stabilité, tolérance, flexibilité, discernement et vision. Mon leadership, tel que je le concevais à l'époque, n'avait rien à voir avec ces qualités. J’ai dû remettre en question mon leadership et réfléchir à ce que je devais faire pour être à la hauteur … Lire la suite »