Les membres savent qu'à Al-Anon, on aime bien les expressions et les acronymes. L'un des plus connus, les « Trois C », offre de l'espoir aux nouveaux arrivants : « Nous n'avons pas causé l'alcoolisme, nous ne pouvons pas le contrôler et nous ne pouvons pas le guérir. » Ceux d'entre nous qui ont la chance d'avoir un service d'information Al-Anon à proximité l'ont peut-être entendu affectueusement appeler un AIS.

Bien que ces expressions soient souvent utiles, elles peuvent parfois porter à confusion. Le conseil d'administration et les comités de délégués chargés d'examiner les candidatures aux postes d'administrateurs et de membres indépendants du Comité exécutif de la gestion immobilière l'ont constaté. Lors du processus de nomination 2025-2026, il est apparu que les candidats étaient depuis longtemps évalués en fonction de l'exigence d'une expérience de service « au-delà du niveau du groupe », sans qu'une définition unique et clairement documentée de ce que cela signifiait !

Heureusement, l'an dernier, plusieurs membres du comité ont eu le courage de demander des éclaircissements face à l'incertitude. Cette question a suscité un examen approfondi des candidatures et des CV pour tous les postes au sein du service mondial, en mettant l'accent sur l'expérience de service spécifique requise pour chaque rôle. Par exemple, au lieu d'exiger des candidats au poste de membre général du Comité exécutif une expérience de service décrite uniquement comme « au-delà du niveau du groupe », le CV a été mis à jour pour exiger une expérience de service « dans au moins l'un des postes suivants : représentant de district, délégué de zone, responsable ou coordonnateur d'assemblée, ou agent de liaison de l'AIS auprès du Comité de service mondial de zone (CSMN) ».

Le conseil d'administration est profondément reconnaissant envers les membres qui souhaitent s'engager au niveau international. Les administrateurs espèrent que ces mises à jour rendront le processus plus clair et moins intimidant. En fin de compte, nous sommes tous égaux au sein de cette organisation, et la clarté nous permet de mieux comprendre ce qui est attendu de nous lorsque nous nous engageons.

Le Forum , juillet 2026

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